Le fournisseur de fertilisants organiques et de biostimulants naturels s’engage dans des initiatives durables et responsables depuis plus de dix ans. L’entreprise est évaluée au niveau exemplaire « Engagée RSE » depuis 2015. Elle agit par exemple auprès de ses parties prenantes sur la loyauté des pratiques, le stockage de carbone dans les sols, des solutions innovantes face au réchauffement climatique et sur le bien-être au travail de ses salariés. Par exemple une salle de sport et du personnel médical sont à disposition des salariés.
L’engagement RSE du fournisseur de fertilisants organiques Frayssinet remonte aux années 1990.
Depuis 2005, l’entreprise est certifiée ISO 9001 pour le management de la qualité. C’est en 2013 que Frayssinet a formalisé son engagement RSE avec la norme ISO 26000 qui formalise la contribution d’une entreprise au développement durable.
Niveau exemplaire du label « engagé RSE »
Depuis 2015, Frayssinet détient le niveau le plus élevé («exemplaire») du label « Engagé RSE » de l’Afnor. La norme évalue l’entreprise tous les trois ans et suit ses progressions sur l’engagement RSE tous les un an et demi.
«La RSE se base sur des actes mais également sur des principes fondamentaux qui sont notamment la transparence et l’éthique», explique le directeur RSE. Des principes au cœur de la démarche RSE de Frayssinet qui l’a nommée : Viae ethicae, c’est-à-dire «les voies de l’éthique».
«Il est important de nommer sa démarche pour donner une ligne directrice à ses engagements RSE», indique Matthieu Grebot.
« 250 kg de CO2eq stocké dans les sols agricoles par tonne de produit fabriquée »
De plus, l’ISO 26000 aborde sept questions centrales qui touchent toutes les branches de l’entreprise.
« L’engagement RSE implique aussi de travailler avec toutes les parties prenantes : les fournisseurs, transporteurs, autorités, clients, confrères, consommateurs, etc. » explique Matthieu Grebot.
L’une des questions centrales, l'« environnement », vise à «prévenir de la pollution, diminuer ses émissions de gaz à effet de serre, choisir des matières recyclables..., précise Matthieu Grebot. Nous avons réalisé notre bilan carbone selon la méthode officielle depuis plusieurs campagnes. La balance entre le stockage du CO2éq/tonne épandue et les émissions de CO2éq/tonne de produit fabriqué est bénéficiaire, avec 250 kg de CO2 équivalent stocké dans les sols agricoles par tonne de produit fabriquée.»
Bien être des salariés : des collaborateurs avec plus de dix ans d’ancienneté
Pour la question «relations et conditions de travail», Frayssinet a mis en place sur son site une salle de sport et un coach sportif qui anime deux cours par semaine. De plus, un ostéopathe et un psychologue dispensent des séances dans l’entreprise sur le temps de travail des salariés.
Des rendez-vous RSE sont aussi organisés pour que tous les collaborateurs de l’entreprise soient acteurs de la démarche.
Ces initiatives ont nettement participé au bien-être des salariés puisqu’ils ont donné une note moyenne de 17,9 sur 20 à l’enquête QVT (enquête sur la Qualité de vie au travail composée de 32 questions). D’après le directeur communication et RSE «52% des collaborateurs ont plus de dix ans d’ancienneté».
L’engagement RSE « change le regard porté sur l’entreprise »
D’autre part, «l’attractivité de l’entreprise a fortement augmenté depuis que Frayssinet a une démarche RSE», affirme Matthieu Grebot. Par exemple, les relations avec ses interlocuteurs bancaires sont «très favorables».
« Être labellisé comme entreprise responsable change le regard porté sur l’entreprise et ouvre des opportunités qu’on n’aurait pas eu sans cette étiquette, ajoute le directeur communication et RSE. Les forts enjeux climatiques avec les nombreux stress subits par le végétal poussent à l’innovation responsable. Frayssinet annonce une innovation de rupture pour le premier semestre 2024 avec un concept novateur intégré dans une solution combinant efficacité nutritionnelle et renforcement des fonctions métaboliques de la plante. Cela répond au concept "One Health " qui repose sur les liens entre la santé des êtres vivants et les écosystèmes qui les abritent. »
Maîtriser l’impact de l’entreprise
« L’engagement RSE ne doit pas se construire sur l’image, indique Matthieu Grebot. Il faut avant tout faire cette démarche pour engager des actions concrètes et pour maîtriser l’impact de l’entreprise sur son environnement, son territoire et la société. »
Enfin, Matthieu Grebot est convaincu que la RSE deviendra dans les années à venir un engagement réglementé pour toutes les entreprises et non plus volontaire comme c’est le cas aujourd’hui pour une partie d’entre-elles.
« La RSE est un enjeu pour toutes les entreprises. Au plus tôt les gouvernances intègrent dans leur stratégie des indicateurs sociaux et environnementaux (ESG1), au mieux elles seront préparées à y faire face quand cela deviendra une obligation. Je pense notamment à la future directive européenne CSRD applicable en 2024 », conclut-il.
(1) Environnement, Social et Gouvernance : indicateurs d’analyse extra-financière d'une entreprise
