Manque de sérieux des candidats
Ce qui est nouveau dans le recrutement, c’est le changement de comportement des candidats : « Certains postulent puis ne donnent plus de nouvelles, regrette Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique. Certains acceptent un entretien mais ils ne viennent pas. Nous les appelons et il n’y a pas de réponses. »
C’est un manque de sérieux de la part des candidats et une perte de temps pour la coopérative.
Manque de communication
« Nos métiers ne sont pas connus quand les personnes ne sont pas issues du milieu agricole, souligne Florence Grenon. Et l’agriculture n’a pas une bonne image. Nous devons faire de la communication positive et montrer que nos métiers sont essentiels. »
L’idée est donc de redorer le blason. Terre Atlantique prévoit de faire des films sur les différents métiers. Ils seront tournés à la moisson afin d’être représentatif…
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