Pourquoi je protège la santé de mes salariés ?

Formations quasi permanentes en bout de rang, fiches de poste, règlement intérieur, fiche horaire… Aux Vignobles Rousseau, la gestion des ressources humaines est prise au sérieux. Une sécurisation profitable, pour le vigneron comme pour les salariés.Nous sommes un lundi matin, fin janvier, aux Vignobles Rousseau, à Abzac (Gironde) : la saison de taille va commencer. Du plus récent, embauché la semaine passée, aux plus expérimentés, présents depuis plus de vingt ans, tous les salariés participent à la formation en bout de rang. Même les anciens ? « Oui, car nous réactualisons le discours chaque année, explique Laurent Rousseau, vigneron et formateur. Par exemple, l’an dernier, des parcelles ont gelé, nous adaptons donc les consignes. »Depuis plusieurs années, avant chaque événement dans l’entreprise, une formation est organisée : sur la sécurité alimentaire avant la mise en bouteille en mars, sur le risque chimique et la sécurité au travail avant la saison des traitements, etc. Les bénéfices sont réciproques. Chaque salarié sait ce que l’on attend de lui, pourquoi il travaille et comment il doit le faire. « Ces formations…