Aude Bressolier

Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2014, l’entretien professionnel a été rendu obligatoire, en remplacement du bilan d’étape professionnel et de l’entretien de seconde partie de carrière. Tous les deux ans, ce rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. C’est également un moyen pour les entreprises de mieux gérer les compétences.