Les travailleurs saisonniers peuvent être recrutés par contrat à durée déterminée (CDD), intérim ou dans le cadre d’un contrat de travail intermittent. Un contrat de travail en bonne et due forme doit être signé dans les deux jours en cas d’embauche directe par l’agriculteur. « Cet écrit doit comporter des mentions spécifiques et obligatoires. Le CDD doit notamment préciser le motif de recours. Un contrat saisonnier doit mentionner la saison et la nature de la tâche, rappelle Papa NDione, consultant en gestion sociale à Cogedis. Suite à la publication des ordonnances Macron, depuis le 24 septembre 2017, le défaut de signature du CDD dans les 48 heures n’est plus un motif de requalification du CDD en CDI. Cependant, la méconnaissance de cette obligation ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité maximale égale à un mois de salaire. » Une tâche précise et temporaireLe Code du travail limite la conclusion des CDD à l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il peut s’agir d’un remplacement, d’une période précédant l’entrée en service d’un salarié recruté en CDI, d’un emploi saisonnier ou encore d’un accroissement temporaire d’activité.Pour avoir la nature d’emploi saisonnier,…
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