Depuis le début de l’année, le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le Droit à la formation individuel (Dif). Désormais, les droits à la formation seront liés au salarié. Les heures acquises ne sont jamais perdues, même si la situation professionnelle change. Autre nouveauté : seules les formations dites qualifiantes sont éligibles.Depuis le 1er janvier dernier, chaque salarié ou demandeur d’emploi s’est vu attribuer un « Compte personnel de formation » (CPF). Ce nouveau dispositif remplace désormais le droit individuel à la formation, plus connu jusqu’alors sous le nom de Dif. Ouvert à tous dès l’âge de 16 ans (ou par dérogation, à partir de 15 ans pour certains apprentis), le CPF permet à toute personne en activité ou en recherche d’emploi (ce qui n’était pas le cas pour le Dif) de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Et ce, même en cas de perte d’emploi ou de changement d’entreprise. Car si, avec le Dif, le maintien des heures acquises était uniquement possible avec l’accord du nouvel employeur, ces heures sont désormais maintenues…
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